Сколько времени занимает поиск руководителя

Один из самых частых вопросов клиентов в начале работы, сколько времени займёт поиск. Единого ответа нет, но есть достаточно предсказуемый диапазон, и понимание того, куда уходит это время, объясняет, почему не стоит его искусственно сокращать.

Типичные сроки

Большинство поисков руководителей занимают от двух до четырёх месяцев, от постановки задачи до подписанного оффера, а для особенно узкоспециализированных или высоких позиций сроки могут быть больше. В это время входит уточнение брифа, картирование рынка, выход на кандидатов, несколько этапов оценки, проверка рекомендаций и переговоры по офферу.

Куда уходит время на практике

Первые недели обычно уходят на картирование рынка и выход на кандидатов: поиск тех, кто выполняет сопоставимую работу, и прямой конфиденциальный контакт с ними. Поскольку сильнейшие кандидаты редко находятся в активном поиске, этот этап требует реального времени. Поспешное картирование рискует упустить именно тех людей, которые подошли бы лучше всего.

Средний этап, это структурированная оценка: несколько раундов встреч, иногда формальные инструменты оценки, и проверка рекомендаций, которая выходит за рамки формального подтверждения дат и должностей. Только проверка рекомендаций может занять несколько недель, если делать её как следует.

Что может увеличить сроки

Узкий рынок кандидатов, необходимость релокации, слишком специфичные требования или процесс принятия решений с участием нескольких сторон со стороны клиента, всё это может добавить времени. То же самое происходит, если бриф меняется в процессе поиска: часть работы фактически приходится начинать заново.

Почему сроки стоит уважать

Найм руководителя, сделанный слишком быстро, без должного картирования рынка и проверки рекомендаций, несёт реальный риск: цена неудачного найма руководителя, потерянное время, разрушенные ожидания команды и стоимость повторного поиска, почти всегда выше, чем цена нормального срока поиска с самого начала.