Как мы находим и оцениваем руководителей

Прежде чем выходить на кого-либо, мы анализируем релевантный рынок: компании, функции и людей, которые потенциально подходят под позицию. Это даёт клиенту реальную картину рынка талантов, а не только тех, кто сейчас в активном поиске работы.

Большинство сильных кандидатов на руководящие позиции не находятся в активном поиске работы. Мы выходим на них напрямую и конфиденциально, поэтому retained search достигает людей, до которых не дойдёт обычная вакансия.

Резюме показывает карьерную историю, а не соответствие позиции. Мы оцениваем кандидатов относительно конкретного мандата: результаты, стиль руководства, соответствие бизнес-контексту и культуре клиента, прежде чем представить шортлист.

Перед оффером мы проводим структурированную проверку рекомендаций и сопровождаем обе стороны на этапе оффера и выхода кандидата, поскольку именно на финальной стадии поиск чаще всего может сорваться.